Трудовые правоотношения

План:

  1. Что такое труд?
  2. Правовое регулирование трудовых отношений.
  3. Прекращение трудового договора.
  4. Рабочее время и время отдыха.
  5. Трудоустройство несовершеннолетних.

Эпиграф
Труд в наше время — это великое право и великая обязанность.
В. Гюго

Что такое труд? Главным видом человеческой деятельности является труд. Одна из версий происхождения человека говорит нам о том, что именно «труд сделал из обезьяны человека». То есть труд – это как раз то, что отличает человека от высших животных. Труд человека осознан и целенаправлен, в процессе трудовой деятельности люди создают новое – то, чего до них не существовало. Каждое поколение людей своим трудом добавляет человечеству определенные блага. Именно труд является источником всех достижений человечества, всех удобств, которыми пользуемся. Труд может быть как физическим, производящим материальные блага, так и духовным, продуктами которого являются новые идеи, изобретения, правила.

В современном мире труд – это источником благ, как для всего общества, так и для самого трудящегося человека. Каждый человек является хозяином своих трудовых способностей. Он может производить что-то для самого себя или для продажи. Он может работать в своей собственной фирме, у другого частного хозяина или на государственном предприятии. За свой труд человек получает вознаграждение в виде продукта, прибыли или зарплаты. Подробнее об этом вы поговорите позже. Сейчас нас больше интересуют те отношения, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности и способы регулирования этих отношений.

Заглянем в историю.

? Используя текст, а так же ваши знания из курса обществознания и истории ответьте на вопрос – как и почему в ходе истории меняется отношение к труду?

Правовое регулирование трудовых отношений. Прием на работу, продолжительность труда и отдыха, нарушение трудовой дисциплины, условия труда, оплата труда, поощрения за хороший труд, переход на другую работу, увольнение – вот далеко неполный перечень отношений, которые сегодня возникают в процессе организации трудовой деятельности. Совокупность правовых норм, которые регулируют эти отношения, называется трудовым правом. Главным источником трудового права в нашей стране является «Трудовой кодекс РФ».

Образец ТД

Человек может получить ту или иную работу разными способами – он может сам поступить на работу, может быть назначены на должность или избран по конкурсу. В любом случае у него возникнут определенные отношения с работодателем. Именно отношения, возникающие между работниками и работодателями являются стержнем всех трудовых взаимоотношений.

Главным основанием для возникновения трудовых отношений считается заключение трудового договора. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Как и любой договор, он предполагает взаимные интересы и обязательства сторон. Работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить необходимые условия труда и режим отдыха, выплачивать заработную плату. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать правила трудового распорядка. В трудовом договоре могут предусматриваться любые особые условия, если они не ухудшают положение работника. При заключении договора стороны могут предусмотреть испытательный срок – время проверки соответствия работника поручаемой работе.

На основании бланка трудового договора и текста параграфа опишите его структуру.

Схема

? Предположите, в каких случаях обязательно заключаются срочные договоры? Как вам кажется, какой договор лучше срочный или бессрочный и почему?

При заключении трудового договора человек, поступающий на работу, должен предъявить работодателю целый набор документов: паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, ИНН, диплом об образовании, военный билет, в некоторых случаях медицинские справки и другие документы. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Как вы думаете, зачем нужно составление договора и почему он составляется в двух экземплярах?

Таблица

В чем отличия трудового договора от простого гражданского договора о выполнении работ (например, на установку вам в квартиру пластиковых окон какой-либо фирмой)?

Работники заключают не только свои индивидуальные трудовые договора, но и коллективные – все работники в лице их представителей и работодатель. Опишите по схеме содержание коллективного трудового договора. Чем он отличается от индивидуального? Найдите в дополнительных источниках информацию о том, что такое профсоюз.

КТД

Без ТД

Осуществление трудовой деятельности без заключения трудового договора является незаконным. Это не только наносит материальный ущерб государству, так как участники таких трудовых отношений не платят налоги, так и представляет опасность для самих граждан. Если работодатель предлагает вам работать без трудового договора, значит какие-то ваши права будут нарушены. Например, тогда ваш труд не будет записан в трудовой книжке, не будет идти ваш трудовой стаж, что потом отразится и на вашей зарплате и на вашей пенсии.

Рассмотрите карикатуру и объясните ее смысл. Чем отсутствие трудового договора может грозить работодателю?

Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен по разным причинам – по взаимному соглашению сторон; по истечению его срока; по собственному желанию работника; по инициативе работодателя и другим причинам.

Расторжение ТД

Какие это могут быть «другие причины»?

При расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до ухода. Работник не обязан объяснять причины своего увольнения, в его трудовой книжке появится запись о том, что он «уволен по собственному желанию».

ТК ТК ТК ТК

Перечислите причины расторжения трудового договора с этими работниками.

Увольнение

В день увольнения организация обязана рассчитаться с работником по зарплате и возвратить ему трудовую книжку, которая на время работы хранится у работодателя.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по многим причинам. Например, в случаях ликвидации фирмы, прекращения лично работодателем своей деятельности, сокращения численности работников организации; несоответствия работника выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или по состоянию здоровья. Основанием расторжение договора может стать так же нарушение работником своих трудовых обязанностей, например, прогулы. Однако работодатель не может уволить работника без его согласия в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

? В чем вы видите принципиальную разницу между причинами расторжения трудового договора работником и работодателем? Считаете ли вы такой подход справедливым? Поясните свой ответ.

Рассмотрите карикатуру и объясните ее смысл. Что необходимо знать и делать работнику, чтобы его права не нарушались?

Рабочее время и время отдыха. В современном мире существуют очень разные режимы труда. Это вызваны условиями нашей жизни. Существуют непрерывные производства, где работу предприятий нельзя останавливать. Врачи, пожарные, милиция и другие службы должны работать круглосуточно. Нам хочется, чтобы в любое время можно было попасть в магазин или аптеку. Соответственно этим потребностям труд может быть дневной, ночной, по сменам и т.д. Рабочее время зависит так же от длины светового дня, от режима работы общественного транспорта и других причин. В любом случае, нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий граждан продолжительность рабочего времени сокращается. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

? Расскажите в классе о режиме труда ваших родителей и знакомых. Какие позитивные и негативные стороны у каждого из этих режимов? Какой режим труда больше всего подошел бы вам и почему?

Закон охраняет не только право человека на труд, но и его право на отдых. Видами отдыха считаются перерывы в течение рабочего дня (смены, обед); выходные и праздничные дни; отпуска. Нерабочие праздничные дни определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на рабочий день.

? Перечислите известные вам праздничные дни. Вспомните, были ли их переносы в этом году?

Сегодня для людей при выборе работы все большее значение приобретают условия труда и отдыха, одним из которых является время отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять 28 календарных дней. Однако в различных областях трудовой деятельности этот срок может отличаться. Например, отпуск учителя составляет 42 дня.

Трудоустройство несовершеннолетних. Согласно современным российским законам о труде подростки могут начинать свою трудовую деятельность с 14 лет и даже раньше.

Обратимся к документу.

Итак, если вам уже исполнилось 14 лет, вы можете поискать себе работу, например, на летние каникулы. Искать работу можно разными способами – можно спрашивать знакомых, можно читать объявления о вакансиях в специальных газетах, в уличной рекламе и объявлениях, в Интернете и других источниках информации. Однако, надо всегда помнить о возможности ложной информации, относиться к поиску работы очень ответственно, советоваться с родителями.

При поиске работы можно идти и другим путем – не самому искать работу, а, напротив, предлагать себя разным работодателям. Сегодня при поиске работы принято рассылать свои данные в различные учреждения и фирмы, где вы хотели бы работать. Описание этих данных получило название «резюме» – обобщение сведений о себе. В резюме указывают все, что может привлечь работодателя. Подумайте, на какую работу вы бы хотели устроиться и напишите свое резюме по примерному плану.

Несовершеннолетнему трудно найти работу, так как существуют серьезные законодательные ограничения на использование труда лиц, не достигших 18 лет.

Например, для несовершеннолетних или для молодых специалистов не устанавливается испытательный срок. Сокращается максимальная продолжительность рабочей недели и рабочего дня. Для работников в возрасте до 16 лет – на 16 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – на 4 часа в неделю. Сосчитайте, сколько часов в неделю могут работать разные возрастные группы несовершеннолетних?

Продолжительность ежедневной работы:

Возраст
При совмещении с учебой
Без совмещения с учебой
от 14 до 16 лет не более 2,5 часов не более 5 часов
от 16 до 18 лет не более 3,5 часа не более 7 часов

? Найдите закономерность и сформулируйте общее правило определения продолжительности рабочего дня несовершеннолетних при совмещении трудовой деятельности и учебы.

Существует множество ограничений и по характеру самого труда. Работники, не достигшие возраста восемнадцати лет к работе в ночное время не допускаются, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Запрещено применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Существуют специальные многостраничные перечни этих видов работ. Прежде всего, это работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную. Это так же подземные работы, работы в области металлургии, производстве электроэнергии, нефти, газа, микробиологии, производстве медикаментов и витаминов, летательных аппаратов и радиоаппаратуры.

Как вам кажется, почему запрещены для несовершеннолетнего эти виды трудовой деятельности?

Последнее изменение: Tuesday, 8 July 2014, 23:47